在一家公司超过4年不面试，大概率已经跟市场脱节了

OK, 我想换工作。作为当前时代的职场人，大家应该都陌生，尤其是互联网，可能你听到一些知名公司，员工平均在职时间是半年，这对于我们父母那辈子在国企工作一干一辈子，可能无法理解。为啥你换工作这么频繁？在我的定义里，你接受一个offer，至少要决定干一年及以上，才有趣。如果你只想干半年再观察，其实你没必要去，因为你有啥观察的呢？所以在我看来，稳定性，你至少是以年为单位的。如果我是一个管理者，去招人，这个人频繁换工作，干个一年半两年就走，我觉得有点太快了。你没啥沉淀。虽然你职级提得很快，但没啥用。我会建议你去看一下机会，比如说，你一开始因各种原因进了一家小公司，这公司没什么流程制度，纯粹是领导给你啥活儿，你干啥活儿，过程也非常混乱。那这种情况下，我建议你去规模大一点的公司学一下流程，还有一种可能是一开始进了大公司，但工资被压了，工资可能一直被应届生倒挂，或者有较大差距，那这种我也建议你挑一下，先把工资提上来，不然你可能比较难受。还有一种是公司文化比较有毒，比如强迫你加班，或者政治斗争非常严重，然后，你跟你领导也是关系比较一般，这种关系上的这种，我也建议你去看一看外面。因为你打工没必要憋着嘛，是吧？你如果不开心，你要表达出来。表达出来还解决不了，那你就换个地方解决一下

我上面说的是些异常情况，什么是正常情况下换工作呢？比如你在一家公司待了3年4年，业务能力已经没什么成长空间了。虽然很稳定，但稳定也是另一种不稳定。你要居安思危。这种情况下，我建议你面一面试，看市场上需要什么样的人，因为你在一家公司待了超过4年，大概率跟市场有点脱节。我还建议你平时面试，在一家公司超过一年，应该看看市场上现在面试会问什么，不是说你要跳槽，你要保持时效性。如果一直不刷新简历，很可能落伍。所以我建议你每隔半年投一轮，看看有什么面试机会，如果面过了，你收到offer是什么样的？对比一下，有什么样的？我不建议换工作。首先，如果你刚毕业，小于3年不要换，因为太快了，你刚毕业就表现的这么急功近利，有点weird的，任何一家公司小于两年不要换。我觉得你的履历相当于一种损失。还有，如果你在一家大厂跳槽，同职级的不要跳。其实他给你涨薪30%没有意义，如果你很需要钱，那可以。但我觉得你都在一家公司，公司薪水还不错的情况下，干了这么几年，你不会突然间需要钱 其次是公司的规模，比如你在一家大厂或跨国公司，让去一个local的中场，即使给一个高职级，我觉得这种机会也一般，因为首先你的平台和国际化视野变小了，这种机会我理解是很差的 其次是你做的业务，对程序员来说，做业务的适配性都很强，主要看你喜不喜欢这个业务。如果不喜欢就别去，或者觉得没啥前景就别去。去之前一定要跟那边打探清楚，最好找人问一下组氛围和加班情况，然后，稳定性之类的，有没有赛马，这些都是你进去之后很影响你舒适感的一个点